云升降机如何看待95后离职率?

2018-12-19 16:26:30 miguphp 388

最近的一则新闻火了,那就是95后第一份工作工作时间不超过7个月。95后对我们传统升降机行业,是一个机遇又是一个挑战。与其抱怨95后的离职率,不如切合自身去改变自己,企业更多的应该认识到自己企业的问题。我们是不是要迎合,我们将来面对不仅仅是95后,可能一年后两年后我们就要面对00后的就业问题。当企业和劳动者,进行互选的时候已经到了企业应该改变的时候。为什么很多公司的就能留住,而有些公司就留不住?我们应该从自身企业的自身因素、福利待遇、发展前景、以及外部因素去给自己的企业定位,找到问题的核心点去解决。

 曾经,退休只是一种状态,而现在,退休是一种心态——重视自我感觉,追求舒适体验,随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松,而是要与自己的调性契合。

现在的95后,都很有自己的想法,只要你给的东西不是他们想要的,他们就会毫不犹豫地离开。

从现在改变自己,改变公司,栽下梧桐树,自有凤凰栖。愿我们升降机行业能展翅翱翔。